文／賽夏客

外界頻傳異國看護工來了就跑，因為這樣他們每月可省下仲介服務費、勞健保費和其他費用，於是彼此口耳相傳「逃走賺更多」的私語。不過，我認為省不省錢或多賺少賺，並非移工偷跑的原因，倘若他們獲得應有的尊重與疼惜，還會逃走嗎？

公公自從中風不良於行後，前後請了三位印尼籍看護工，她們都是二十出頭的年輕女孩。當我們掛心孩子在外面不會照顧自己時，她們卻已在異國扛起照顧老人家之責，雖是勞力的工作，卻是了不起的貢獻。

剛開始公公堅持要請本國看護工照顧，雖薪水高出很多，但我們還是依照老人家的意思。後來，本籍看護工因熟門熟路，常趁我們不在時，到處趴趴走，導致老人家沒人照顧，之後才改聘外國看護工。

她們初來時，也不盡如人意，許多地方都要耐心磨合，如語言溝通困難，我們得慢慢調教；飲食跟我們大異其趣，愛吃辣，不吃豬肉，為了配合她們，全家改吃其他肉類；信仰方面，她們有向阿拉禱告的習慣，我們也同意她們行禮如儀，名符其實的「我家就是她家」，以安定那顆漂泊不定的心。

在我看來，她們窮雖窮，但因有虔誠的宗教信仰，對錢財的取得並非不擇手段，只要身心獲得安頓後，她們就能很快地融入雇主家庭。彼亦人子，我們將心比心，不會有差別待遇，同桌用餐，餐後共同收拾，又如公公住院期間，我們另外再找本國看護工，一人顧白天，另一人顧晚上，讓她們也有喘息的機會，若不是這樣，她們怎麼負荷得了呢？

人與人之間靠感情維繫，我們對她們好，她們也會盡其所能給予我們最大回報。記得公公吐出最後一口氣時，當時的外籍看護靠在我的肩上痛哭失聲，如喪考妣，流露出的真情至性，既貼心又令人感動；守喪期間，她淚眼汪汪地陪著我們守靈；要離開我家時，一早起來，主動煮稀飯、洗衣和打掃環境，做到最後一刻，才依依不捨地離開。

我曾經跟三位看護工聊及逃走問題，她們一致地表示：「只要雇主善待我們，給我們應有的尊重，誰會甘冒前途未卜的風險逃跑呢？」

我國人口老化，年輕人無法擔待照顧之責，幸好，還有一些比較落後貧窮的國家能夠輸出這方面的人力資源，真的是要謝天謝地呀！若雇主不懂得珍惜，不把她們當人看待，無限制地壓榨她們的勞力，在這樣刻薄無人性的環境下，她們又如何真心善待我們的老人家呢？