勞委會主委李應元日前表示，將於研議調漲基本工資時，一併「檢討」現行部分工時工作者（打工族）的最低時薪計算方式，讓台灣在基本工資制度下，最低時薪不合理現象再次浮上檯面。

依勞基法第三十九條的立法精神與意旨，時薪工作者本應與正職員工一樣享有「假日工資」，然而事實上包括知名速食業者、便利商店等大量雇用打工族的雇主，據調查從來未對工讀生提供「假日工資」，導致打工者即便每天工作八小時，與全職勞工一樣每月工作一百八十小時，月薪竟然僅一萬兩千元左右，遠低於現行基本工資一萬五千八百四十元。

這個漏洞導致有愈來愈多的商家為節省成本，不願聘用正職員工改聘計時勞工，據主計處日前公布的數據，去年部分工時勞工已超過十八萬人，比前年高出近兩倍，就是佐證。

而真正讓人不解的是，為何勞委會長久以來態度「曖昧」？

勞委會若是承認時薪工作者，依法應與正職勞工一樣享有假日工資，為什麼多年來漠視企業的違法，未照現行法規開立六千至六萬元不等的罰單？相反地，若勞委會認為企業主無須付給時薪工作者假日工資的話，怎能坐視打工族因不合理的最低時薪計算方式，領取的待遇完全不合理？

青年勞動九五聯盟在二○○四年十一月，即要求勞委會檢討與調整最低時薪六十六元的計算方式，應依法定工時及依比例計算「國定假日、例假日有給假」，將每小時工資上修為九十五元；前年一月勞委會召開公聽會，當時副主委賴勁麟承認現行制度確實不合理，承諾將在三個月內作出評估，卻不了了之。

去年八月勞委會在青輔會主辦「全國青年人力資源發展會議」，再次公開承認以兩百四十個小時來計算確實不適當，表示將檢討計算基礎，但這一檢討就又是半年；如今「健忘」的勞委會第三次宣稱目前時薪計算公式不合理，要送至審議委員會審議，三番兩次「只說檢討、不見改革」，怎能教人不搖頭？

其實，目前基本工資時薪計算方式，就是依勞委會的行政解釋而來，若勞委會真的有意改革，公布新的行政解釋命令即可，無需送基本工資審議委員會審議，這顯然是推託之詞。我們提醒勞委會，要真正為全國廣大的時薪勞工著想，莫再說一套、做一套，還給部分工時工作者一個公道吧！