文／賴淑玲律師提供

案例：

小林是一家保全公司的新進人員，經常受到資深保全小蔡的職場霸凌，沒講幾句話，小蔡就一個揮拳打向小林腦袋；另一名同事小陳見狀，不是趕來勸阻，而是加入幫腔罵人，甚至兩人一起動手，拳打不夠就連腳踢踹，小林面對這樣的職場霸凌，該如何維護自身安全？

賴淑玲律師詳解：

本案例中，小林在工作中不斷受到資深員工的毆打、辱罵，乃是典型的「職場霸凌」受害者。只是目前我國針對職場霸凌事件，尚未制定專門法令以規範之，所以小林只能循一般的法律途逕去伸張權利。首先，小林應該向公司內部申訴同事之不當行為，倘若公司未能妥善處理，小林還能循以下管道申張權益：

一、申訴：可以向各地方政府的勞動部門提出遭受職場霸凌，但公司卻不予置理的相關申訴，令主管機關對公司進行勞動檢查，促使公司改善職場環境。

二、刑事告訴：針對同事的毆打行為，可以向地檢署提出傷害罪的告訴；另針對同事之辱罵行為，若是在公開場合，也可以提出公然侮辱罪的告訴。

三、民事求償：針對同事們的侵害行為，可以主張其精神受到傷害，向法院提出損害賠償之訴訟，不但可以請求同事支付精神慰撫金，對公司姑息之行為，也可以要求公司一併連帶賠償。

四、勞工保險：倘若因為長期遭受職場霸凌而導致精神健康受到重大傷害，而罹患身心壓力方面之精神疾病，例如憂鬱症……可以視為職業病，因此也可以申請勞保理賠，甚至向公司申請職業傷病假。

在此需要提醒的是，以上所有伸張權益的管道，都需要附上「相當因果關係」的證明，所以在採取任何行動之前，必須先行蒐集完整的證據，例如：驗傷單、錄音、報案紀錄、目擊證人之證詞、持續於精神科或身心科就醫之病歷以及曾經向公司提出申訴之證明（建議以存證信函寄送）……證據資料愈齊全，權益就愈能獲得完整的保障。

台北市婦女新知協會

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