藍福良表示，調漲工資對一般民眾而言，影響其實不大；現在很多民眾每個月薪水都高於基本工資的一萬五千八百四十元，不管調一千或二千元，對民眾來說影響都很小。但對外勞來說，可能就不一樣。

他強調，政府人權立國，本國勞工及外國勞工都會列入考量。也就是說，本勞基本工資漲，外勞基本工資也相對地提高。目前很多企業給外勞的薪水，都是基本工資的一萬五千八百四十元，如果調高，企業成本當然會增加。

外勞調薪
仲介受惠最多

經濟建設委員會主委何美玥認為，調高基本工資受惠者雖是外勞，但恐怕大多是給中間的仲介商賺走，真正受惠的外勞比率很有限，而雇主負擔增加後，反而會影響到真正弱勢族群的工作機會，導致企業放棄弱勢族群或外移，屆時，弱勢勞工不但無法享受調薪的好處，反而可能面臨失業。

台灣經濟研究院、淡大兼助理教授龔明鑫說，基本工資與外勞薪資掛鉤，一旦調漲，外勞薪資勢必也會跟著增加，但就實質效益來看，錢卻不一定真的落到外勞手中，有可能仲介業者也藉此提高仲介費，形成剝削。

何美玥也擔心，很多社會福利設算是以最低工資為參考指標，一旦調漲基本工資，社福支出將會增加，國家財政恐怕更加困難。

成本增加
加速產業外移

民進黨副秘書長蔡煌瑯認為，基本工資調整，本勞與外勞要脫勾處理，台灣已經是外勞的工作天堂，外勞工資遠高於鄰近已開發國家，若本勞與外勞基本工資一併調整，並不合理。

蔡煌瑯表示，他支持調整基本工資，但外勞與本勞的基本工資若不脫鉤處理，一旦調漲外勞基本工資調漲，對傳統產業而言，負擔將會加大，可能導致傳統產業繼續外移，不僅不利台灣經濟發展，也會損害本國勞工權益，減少本國勞工就業機會。此外，在台灣很多家庭申請外勞看護，若調高外勞基本工資，會增加這些家庭的負擔。

台大經濟學系教授吳忠吉也表示，調漲基本工資反而對弱勢勞工，造成更負面的影響，因為很多雇主不願意多付錢，請這些生產力不高的勞工，一旦調高，反而會使弱勢勞工失業。他認為，調漲基本工資對保障弱勢勞工來說，實質上收益不大。

吳忠吉說，雇主成本一旦提高，可能會使台商到大陸投資，加速產業外移，不然就直接到國外設廠，聘請當地勞工，對本國勞工反而不利。

參考各國
訂出合理漲幅

龔明鑫認為，調漲基本薪資對國家形象上較有幫助，但對國內就業市場則無實質利益。

胡國康則不這麼認為。他說，調高基本工資，對弱勢族群來說很有益，也不會排擠外勞，更不會影響國家經濟。

藍福良指出，調漲基本工資，要考量很多層面，資方、勞方意見都不一樣。審議委員會會參考世界各國工資情況，包括美加等地，以及歷年物價情況，對經濟正負面影響等方面進行評估，最後再決定漲幅多少。