調整方案
最快五月完成討論

行政院勞委會主委李應元二十一日在立法院透露，基本工資調整方向，朝總平均薪資調幅達百分之四十努力，希望兼顧公平性與效率，同時對經濟成長也有幫助。

勞委會勞動條件處處長藍福良表示，目前已在規畫，不過，確切調幅，還是要經基本工資審議委員會討論後才會知道，調整方案最快五月便會出爐。從種種動作顯示，勞委會這次似乎是「玩真的」。

民國八十三年以前，勞委會曾有調整基本工資公式，主要參考指標是前一年基本工資、消費者物價指數年增率及工業指數調升率。

但此公式在民國九十年經發會時遭到質疑，建議以家庭所得、消費支出比例為參考，勞委會根據新的參考公式，曾提出一萬三千元、一萬六千元、二萬二千元等基本工資，但最後因涉及層面太大，導致基本工資調整「斷頭」。

基本工資額度，應隨通貨膨脹程度而定，我國十年未調，美國亦同，但今年二月美國參議院已通過調漲最低工資，從時薪五點一五美元提高到七點二五美元，升漲二點一零美元，調幅近二分之一。

南韓、新加坡、日本、加拿大等國，基本工資額度也較我國高出甚多。

50萬勞工
月薪低於基本工資

反觀國內，十年來經濟不景氣，失業率攀升，物價持續上漲，但基本工資仍停留在一萬五千八百四十元，人民日子苦哈哈。

根據勞委會統計資料，約有四、五十萬人，一個月薪資還不到基本工資額度；介於一萬五千八百四十元至一萬七千四百元間者，約有一百一十七萬人。

日前勞委會放出風聲，不僅調漲資本工資，連計時人員時薪也一併調整，甚至更一度傳出資本工資擬改時薪，引發外界揣測。不過，李應元始終不願鬆口透露真實調幅。在立委逼問下，李應元終於鬆口，基本工資調漲，「月薪」與「時薪」切割；不過，調漲工資影響層面十分廣大，企業主方面便是一大問題。

立委賴士葆指出，企業主能接受的調漲幅度只有百分之五，也就是基本工資的百分之五，約增加七百九十二元，亦即從一萬五千八百四十元，調高為一萬六千六百三十二元，而根據李應元提出的新方案，漲幅約達百分之十一。

分階段調漲
最高幅度盼達45%

李應元說，他已與工業總會、中小企業協會理事長等人溝通過，目前逐漸達成共識；他透露，事實上，他希望能調高到占平均薪資百分之四十至百分之四十五，但擔心衝擊可能會過大，才主張分階段調漲。

經濟部長陳瑞隆指出，還未決定調不調整，目前尚在協調階段，勞委會與經濟部仍密集與工商界協調，聽取各方意見。不過，他認為，如果按國內平均工資百分之四十幅度來定，稍嫌偏高，工商業界可能會受到衝擊。

中華民國全國總工會秘書長胡國康則批評，「勞委會根本是資委會」，調漲工資只是呼口號罷了。

他痛批，政府只是站在資方立場考量，保障的是那些「夕陽工業」，根本不管勞工死活。

胡國康認為，政府在錯誤的施政下，導致經濟蕭條，人民難過，產業出走，這是「政府應該承擔的後果」，不應該只把注意力放在如何留住出走的企業，卻把勞工利益把最後面。

他並主張，勞工基本工資若能調到二萬五千元最好，且當然是「愈高愈好。」

不過，藍福良直言不可能，他認為，雖有十年沒調，但一下子也不可能調這麼高，他評估，不可能超過二萬元。