文／記者李碧華

蔡英文當選總統，競選官網揭示「英派革新．台灣好政」，在企業總經理洪廣禮看來，扭轉職場低薪、解決世代不正義具高度挑戰！根據「台灣地區薪資福利調查報告」，大學新鮮人平均起薪二九六五○元，碩士新鮮人平均起薪三四○一八元，僅一成企業提供托兒安親班設施，僅兩成三提供員工宿舍。他鼓勵新世代經營人脈，透過職場導師和前輩經驗傳承，有助職涯培力；鼓勵企業釋出實習職缺，協助青年職場接軌。

新人新政1

善用實習平台，鼓勵經營人脈

「英派革新．台灣好政」針對學生打工族推動「友善實習生的產學合作模式」，修法保障建教、實習、技術生權益。他曾經調查，在校期間有實習經驗的畢業生，畢業後求職週期比沒有實習經驗的同儕縮短三周，企業會因新鮮人具實習經驗而增加對其聘僱意願，主要原因在於：實習經驗可彌補新鮮人工作經驗的不足、在校期間就先有求職經驗，證明有較高的積極度、有實習經驗的新鮮人對職場有一定的認識，有助降低離職率。

洪廣禮說，產學合作的媒合與監督平台，未必要跨部會新設，可善用現有的企業實習平台串接；鼓勵企業多釋出實習機會，除了企業提前預約人才，也有助學生先了解企業所需，趁畢業前，修補專業不足，縮短進入職場後的探索期，快速累積職場身價；實習期間的職場前輩和人脈經營，也能陪伴或培育新鮮人發展職涯的多元能力。

新人新政2

落實居住正義，減少低薪痛感

「英派革新．台灣好政」針對「想婚情侶檔」主張鋪設在地托育網，增加平價保母與托育中心；打造友善居住環境，擴大協助青年租屋。洪廣禮說，薪資難在短期內提升，房價下跌有限，企業福利措施又較少顧及住宅居安，低薪已影響到居住正義。

新人新政3

改善勞動條件，轉職者受惠

「英派革新．台灣好政」的勞工政策提及縮短勞工的年總工時，包括：周休二日全面落實、貫徹實施特休假、提高加班工資等。洪廣禮說，自今年一月起，每周工時已縮短為四十小時，換言之，有超過半數員工不用等到新政的政見轉政策，即可在今年起，直接適用新法令。

目前勞基法對特休假的最低門檻是工作滿一年以上才有至少七天的特休假；換言之，年資不到一年的新進員工，企業可以不用提供特休假。「貫徹實施特休假」擴及年資不到一年的「新進員工」，可望有更多職場菜鳥或轉職者受惠。