【本報綜合外電報導】著名的英國牛津英語大辭典將「McJob」（麥當勞工作）一詞，定義為「低薪、無聊且幾乎沒有前景的工作」多年，麥當勞對此相當不滿，認為有辱旗下員工，積極發起正名運動，要求牛津更改字義。

「McJob」一九八○年代首次在美國被使用，形容速食店的低薪工作，牛津英語大辭典網路版二○○一年三月正式收編，定義是「一個沒有創意、低酬勞，且沒有什麼前景的工作」。牛津還解釋說，這種工作是服務業大量擴張後的產物。

麥當勞對此忿忿不平，主管北歐地區人事的首席經理費爾赫斯特二十日表示，「McJob」不僅過時且與現實脫節，最重要的是，它的定義侮辱全球數十萬名有才華、勤奮工作的麥當勞員工。

麥當勞英國分公司表示，該公司半數的主管都是從店面服務人員拔擢，其中四分之一的主管是女性，顯示升遷管道暢通。

費爾赫斯特表示，現在是牛津為「McJob」重新定義的時候了，新定義應是「令人振奮、有價值，提供一輩子真正就業機會及技術的工作」。

麥當勞打算發起正名運動，希望集合社會大眾的力量讓牛津英語大辭典能主動更改字義解釋。

牛津辭典公司發言人表示，「我們注意語言的改變，並根據發現的證據，將改變呈現在字詞的定義裡」，暗指不排除為McJob正名的可能。