勞動部長陳雄文昨天宣布將調高勞保薪資投保上限，由四萬三千九百元調升至四萬五千八百元，明年五一勞動節實施，預計有二百一十三萬高薪投保族受惠。

就勞工而言，新制每月增加三十八元，以投保三十年估算，退休後每月多領八百八十三元，算起來應該不錯。重點是目前基層勞工的收入，能領超過四萬五千元的並不多，多數只有二、三萬元之譜。換言之，新制受惠者多屬高級主管，或者是白領階層，低薪勞工根本看得到吃不到。

以資方來說，全國工總和商總都反對調高勞保薪資，因為目前經濟不景氣，雇主負擔勢必跟著提高，當經營成本增加時，競爭力無形中減弱，企業主增加資本，勞工調薪將更困難，甚至裁員或減薪，勞動部選在此時實施，並非好的時間點。

根據勞動部的說法，勞保薪資投保上限已十年未調高，必須適度調整，才能讓勞工老年多些保障。但政府增加開銷，財政是否能夠支付，勞工能否領到退休金，才是最大問題。

勞動部表示，調高保費上限後，前三年每年增加給付十八點四五億，第四年為二十億，仍在勞保可承受的範圍。但最新精算卻說，勞保財務若不改善，二○一九年入不敷出，二○二七年將會破產，屆時如何處理，勞動部卻沒說明，這也是勞工最擔心的事。

此案有點「厚高薪，薄基層」的感覺，尤其財務籌措不夠周全，想得不夠遠。希望勞動部將重點擺在基層勞工身上，並做好勞保年金的規畫，讓勞保年金運作順利，才是個好的政策。

黃誠信（新北市／文字工作者）