文／楊虔豪（駐韓獨立記者）

近來，南韓出現許多與「非正規職」相關的影視作品。有真人真事改編、敘述超市女職員被解雇，而集體抗爭的電影《購物車》，及兩部由漫畫翻拍的電視劇：職場新進青年打拚故事的《未生》，及場景同樣發生在大賣場的《錐子》，都成為受歡迎且被廣泛討論的劇作。

「非正規職」聽來生硬，換成華文說法就是「臨時工」或「派遣工」。南韓也跟日本類似，原本不少公司，特別是財閥，都採終身雇用制。若順利考取，不出現重大過失，就能享有穩定薪資與福利條件，直到退休，無後顧之憂。

一九九七年發生亞洲金融危機，對南韓經濟造成打擊後，「正規職」逐漸式微。許多企業接連出現經營困難，甚至倒閉，受限成本因素，瞬時無法再像以往雇用人力勞務生產。當時南韓政府力圖讓幾近崩盤的財閥振作，以挽救跌到谷底的經濟，以「軟化」勞動市場為名，冀求國民「共體時艱」而鬆綁許多規範，讓財閥不再承受嚴苛的雇用條件限制，得以撐過痛苦期持續經營。最明顯的莫過於允許大量解雇、開放更多臨時職缺，並壓低薪資，這對既有雇用結構產生衝擊。

事實上，原先「軟化」的構思與初衷並不壞；「終身雇用制」缺乏有效檢核，許多不事生產者坐領高薪，公司出現「冗員」；也因過度安定，造成社會流動性過低，企業易安於現狀，不願從事開創性的投資。

但如此鬆綁成為資方壓榨勞工的藉口。最嚴重問題包括「同工不同酬」，非正規職付出比一般人更多血汗，卻未獲應有報酬，造成不平等現象。

據統計，南韓正規職與非正規職的平均月薪差異，已超過台幣三萬元。非正規職族群中，只有百分之四十四加入健保，包括健保、勞保與國民年金的加入者人數，還呈現下降趨勢，這預告他們老年將無法享有充裕的社福資源，往後對政府造成更大負擔。

非正規職的擴大，使南韓青年世代嘗盡苦頭。放眼望去，許多招聘都是不安定或待遇欠優的臨時職缺，這也導致三星、現代等財閥與公務員考試競爭更加激烈，連以往被視為就業保證的首爾、延世與高麗大學畢業生也不再風光。一些往年固定招聘的大公司，為節省人事成本，乾脆不開缺，讓就業之門變得更窄。

目前南韓每三至四人就有一人是非正規職，從政府機關、教師與電視台到各一般企業都存在。這波浪潮中，受影響最深者莫過年輕世代，也讓非正規職題材的劇作得到共鳴。

過酷勞動條件與就業競爭，讓他們對未來充滿不安與惶恐，甚至對國家失去信心。挺過金融危機，南韓經濟恢復既有生氣，如何減少非正規職，並兼顧社會流動的彈性，卻成為政府的頭疼問題。