文／台北市婦女新知協會提供  郭怡青律師詳解



案例：

蘇迪勒颱風帶來強風豪雨，北北基停止上班上課，但影城卻照常營業。影城清潔人員小潔投訴：「台北風雨很大，賣場卻強制我們要去上班，不來上班就要罰款二千元。」小潔相當氣憤卻不知該如何面對這種情況，她該如何維護自身的權益與安危？

郭怡青律師詳解：

目前依據「勞基法」的規定，確實沒有「颱風假」這個假別，因此，如果是一般上班日，政府宣布放颱風假，雇主仍然可以要求員工上班，但雇主宜加發工資。

勞動部曾制定一個「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，其中規定，颱風等天然災害發生時，如果工作地、居住地或上班必經途中的任一轄區首長，已通告各機關停止上班，勞工因而沒有出勤者，依法雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假及其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解雇，或為其他不利的處分。

因此，公司要求小潔上班是合法的；然而，是否加發或扣發工資，勞動部目前沒有強制規定。但要求罰款部分，因為和勞動部上面提到的要點意旨不符，有違反法律情況，因此，公司無權向沒有去上班的員工要求罰款。

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