【本報台北訊】全球競逐人才，台灣面臨工作年齡人口下降、外國企業挖角問題嚴重，為吸引外籍高階人才，國發會昨天表示，希望鬆綁行政命令、法規，在明年底前擴大彈性薪資適用對象，納入科學研究機構，最高談薪幅度可望達三、四十萬元。

彈性薪資制度是教育部在二○一○年推動，除固定薪資外提供一筆薪水補貼，鼓勵大專院校延攬留任國內外優秀人才，部分經費來自科技部科發基金。

國發會官員指出，科發基金針對彈薪補助每年都有剩餘，因此希望把彈薪計畫擴大到公設財團法人科研機構，包含資策會、工研院、農研院、國衛院、國研院等十二個單位。

官員指出，科研機構的彈薪制度將針對延攬海外人才，加薪對象瞄準國外高階人才。根據國內目前制度及國外高階人才薪資，初估科研機構彈薪幅度可望達三十、四十萬元。

官員表示，實行科研機構海外人才彈薪制度，須先完成前置作業，首要是機構主管機關法規鬆綁、修正聘用海外人才要點，希望在明年底之前完成。

官員表示，目前薪水幅度、年限等詳細規則仍在研擬，不過預計聘請來台人士除在科研機構工作外，也可到學術界兼課、民間企業當顧問，將國際間的新觀念帶入校園、企業，也是延攬國際人才重要宗旨之一。

國發會並表示，各部會有教育、企業或科技需要的產業人才相關網站，希望合併成單一平台，整合一起做線上諮詢或互動式的服務。