【本報台北訊】大環境差，年終獎金普遍縮水，上班族危機感增加，導致農曆年過後的轉職潮來得早且快。根據人力銀行資料顯示，一月求職者較去年暴增三成五，年後一開工，前天就湧入四萬多個求職者，較去年多出二成三。今年求才較旺的產業包括營建、房地產及保險業。

一○四人力銀行新春開張第一天，就湧入四萬多份求職履歷表，行銷總監邱文仁指出，今年求職者的特色是「動作早且快」，過年前就有近二十萬人開啟線上履歷表，比去年同期成長高達百分之三十四點五，多數人表明「年後轉職」；前天上班第一天，更接到修改履歷及新增履歷四萬六千多張，客服、業務人員非常忙碌，此情況也延續到昨天。

邱文仁表示，她還接到不少人偷偷告訴她「這兩天就要丟辭呈」，顯示年後轉職潮已經來勢洶洶。邱文仁說，這幾年薪資成長狀況不佳，加上年終獎金又是一年不如一年，上班族危機意識強，也學聰明提早在年前就上網丟履歷，預留後路。

只是相對於往年工作機會直線上升，今年工作機會明顯縮水，以往每年六月人力銀行就會接到很多科技客戶大量求才需求，去年六月後卻很少見，取而代之的是營建業等房地產相關產業以及保險業等當紅行業。

邱文仁表示，高科技超高分紅獎金，還是讓科技業成為求職者的最愛，其中工作機會較多的是「手機概念產業」、「半導體產業」、「面板產業」及「遊戲概念產業」，以及「研發工程師」、「製程工程師」、「軟體工程師」等，共有七萬筆工作機會。

但若是想當高科技業中技術門檻較低的行政總務主管，就須面臨十一人搶一個工作的激烈競爭。至於非科技業，想要求高薪，則只能找業務工作。

年後許多人想轉職，上班族如何脫穎而出，邱文仁建議，上班族一定要有「換工作不等於薪水更高」的觀念，尤其面對大批競爭者，履歷、面試等基本工作一定要好好準備。

其次，也可善用人力銀行網站各種資訊，其中，可以看到各個公司過去一、二周內主動應徵者的數量，求職者預知競爭者多寡後，就能在履歷、薪資談判上預做調整，強化競爭力。