【記者陳忠賢台北報導】勞動部昨天發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」並立即實施，明訂外勤業務員、駕駛、媒體工作者等在外的工作者，以書面勞動契約約定正常工作的起迄時間、休息時間、加班認定方式，若要勞工加班，雇主也必須記載加班起迄時間。估計約有五十五萬名勞工的雇主受規範。

勞動部指出，因在外工作者工作性質特殊，雇主常以通訊軟體或電話交付工作，導致上述工作者常有工時過長、工作時間認定不易等問題。另在新聞媒體業者勞動檢查時也發現，勞雇雙方對工作時間認定及出勤紀錄記載事項有很大的認知差異。因此，邀請相關業者的勞雇團體，相關機關及學者專家，召開六次會議共同研訂此指導原則。

指導原則明訂勞資雙方應將工時、休息時間和延長工時等有關事項，以書面勞動契約約定，並定入工作規則。勞工可自行紀錄工作起迄時間，輔以通訊記錄等，送交雇主補登；記錄工時的方式並不以簽到簿或出勤卡為限，如行車紀錄器、GPS記錄器、手機打卡、網路回報、通訊軟體等都可供稽核出勤紀錄，但雇主在接受勞動檢查時，應提出相關書面紀錄。

雇主應逐日記載勞工的正常工時，若要勞工加班，應記載交付工作起始時間；勞工若正常工時結束仍應繼續工作，才能交付工作，完成工作後應回報雇主記載工時。若有加班須給加班費，或經勞工同意可換成補休，但不得逕自強制只能補休。

至於加班工時該如何記錄，勞動部說，如果經常有加班的必要，勞雇雙方可以事先約定一定加班時數免回報，例如某人在外工作幾乎天天都要工作十小時，加班的兩小時不必特別回報徵得雇主同意；勞工下班後，若雇主以通訊軟體、電話等方式使勞工工作，勞工可將相關證據送交雇主，雇主須補登工時記錄。

另外，休息時間的認定為「脫離雇主指揮、監督，得自由利用的時間」。以遊覽車駕駛為例，載客到某景點時，遊客下車到景點遊玩二小時，這時候若駕駛可自行利用時間，就可認定為休息時間；但若仍有遊客在車上，駕駛無法自行利用，就仍算工時。

勞動部指出，這項指導原則適用於新聞媒體工作者、電傳勞動如圖稿設計者、外勤業務員及汽車駕駛，約有五十五萬人適用。勞動部表示，指導原則即起生效，相關在外工作者的雇主不得再以工時難以記載撇責。