【本報台北訊】針對在外工作勞工工時認定爭議，勞動部訂定《勞工在事業場所外工作時間指導原則》，即日起生效。因應此爭議，出勤紀錄不再以簽到簿、出勤卡為限，行車紀錄器、GPS紀錄器、手機App打卡、通訊軟體（LINE）等都可記錄。勞工若認定有加班需求，可免經雇主同意，將加班工時主動告知雇主，雇主必須記載。

該項指導原則適用對象包括新聞記者、電傳工作者（如圖稿設計者）、保險房仲各種業務員及車輛駕駛（客貨車、國道駕駛、遊覽車等）四類工作者。其中新聞工作者7800餘人（文字約2284人、攝影約5585人）、各類業務員約44.8萬人；客車（大客車駕駛92897人）；適用人數總計至少55萬餘人。

根據規範，勞工下班後，雇主再以通訊軟體LINE、郵件或電話等方式指示工作，都算加班。勞動部表示，此項規範一體適用所有勞工。

勞動部長陳雄文表示，很多工作型態勞工工時不易認定，且雇主常以通訊軟體等方式交付工作，導致勞工工時過長、加班時間無法認定等爭議。

勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名表示，指導原則在於規範「工時認定」及「出勤紀錄」。其中對於加班部分，規定雇主要求員工加班，必須記載交付工作起始時間；勞工也可自行記錄出勤時間，交雇主補登。