【本報綜合報導】近年來大陸網路業者熱中美國上市，「金彈」充足後來台挖走高科技人才。像是在美上市的資安業者「獵豹」近期就在台灣成立「雪豹」公司，並大舉徵人，向台灣本土資安業者趨勢科技人才招手，去年跳槽的員工包括中階主管在內就有數十人。

趨勢科技公關經理江婷表示，不只對岸資安業者挖角，國內不少硬體廠商最近體認「軟硬整合」的重要性，也對台灣軟體工程師頻頻招手，趨勢科技人力資源部門為此訂下「今年招募三百人」的「績效」目標。

江婷說，趨勢科技是日本股票上市公司，不太可能超額加薪、發紅利或股票，但趨勢的產品線有深度且內部發展新事業，都可鼓勵員工持續發展，或是爭取更高薪水。

新台幣變成人民幣

軟體業者指出，大陸不少美國上市企業鈔票「多到砸人」，對台灣工程師的開價是同樣薪水「新台幣變成人民幣」，等於以五倍薪資來吸引工程師跳槽。此外，相較中國大陸工程師，台灣工程師「出國比較方便」，能力也好，自然比較搶手。

不只國內軟體業人才遭陸廠挖角，近年大陸手機產業崛起，據傳大陸知名手機代工廠海派不僅來台爭取訂單，也不忘挖人才，徵才對象遍及品牌大廠，箇中以與全球各電信商有合作經驗的工程師最搶手。業界人士透露，陸廠挖角台灣人才一直很積極，條件又具吸引力，宏達電去年為此打出配股留才計畫。

根據去年底證交所公布董監持股資料，宏達電執行長周永明去年十一月增加持股三百張，財務長張嘉臨以及北亞區總經理董俊良也分別增加持股兩百張、六十張，其他主管也增加數量不等的股票，是宏達電為留才啟動高階主管認股權。

這個讓業界議論紛紛的手機代工廠是中國前三大ODM廠海派，去年五月直接在台北內湖設立辦事處，目前設置約一百多名人力，據了解會再擴增至二百多名，挖走不少IC設計龍頭聯發科的研發人員，以打造成研發和業務重要據點。

據了解，海派開出的待遇，除中國廠商喜歡祭出的標準配備，包括薪資由新台幣直接兌換人民幣薪資五倍起跳、可在台灣工作領人民幣等，還以海外帳戶直接入帳，向台廠人才招手。

點進人力銀行網站，就可看到海派大舉招兵買馬訊息，總共開出四十多個工作職缺，以4G（第四代行動通訊）智慧機服務為業務，急徵軟體工程師和銷售經理。

產業人士分析，雖然中國市場品牌百花齊放，內需市場龐大，台灣市場相對有限，但中國廠在台灣設立辦事處，一方面可接到台灣品牌廠訂單，另一方面也可與全球消費電子供應鏈維持更緊密的關係。

IC設計人才也搶手

除了鎖定手機產業人才，IC設計人才也十分搶手。去年九月，國際半導體設備與材料產業協會在台灣召開年會，總計有三百多個各國專家來台交換意見，席間業者爭相交換最熱絡的訊息，就是大陸擬斥資新台幣六千億元大舉發展半導體產業，且將以台灣薪資的十倍瞄準台灣研發型IC設計人才，引發半導體業界議論紛紛。

為此，旺宏總經理盧志遠還帶隊，前往行政院向院長毛治國陳情，希望政院支持企業留才的緩課稅工具，包括員工分紅、現金增資、技術入股，以及限制型股票等獎酬員工工具，給予員工緩課稅優惠，讓員工取得股票時不致立即被課稅，不因財務壓力太大賣股繳稅，享有一定年限緩徵，以增加留住人才的誘因。

業界人士說，過去大陸大多挖製造業人才，現轉向挖角IC設計產業人才；過去挖角薪資以新台幣直接換成人民幣，即相當五倍薪水挖角，現在挖角研發型IC設計及封測技術人才，改喊過去人民幣薪資的double（二倍），亦即相當台灣薪水的十倍。