執筆人：楊朝祥

當前台灣經濟低迷、失業率居高不下，以致大學畢業生覓職不易，而且薪資難以脫離22K的魔咒。最近在媒體上出現了「五萬四千元起薪、供餐、分紅」誘人的徵才廣告，讓許多大學畢業生眼睛一亮，不知是哪家企業的徵才消息，怎會有這麼好康的事，原來這是新加坡來台徵才的訊息。近幾年，新加坡每年到台灣大舉挖角，大型徵才活動從北到南，五年下來，至少挖走近百名放射師，吸引上百名幼教老師赴星工作。

為何許多年輕人要出走到新加坡？主要是待遇問題。以幼教老師為例，台灣剛畢業的公立幼兒園教師，大學畢業生約四萬元，碩士生則為四萬七千餘元，但公立幼兒園教職難覓，若至私立幼兒園擔任教職，助理老師，起薪約兩萬元，就是熬升到主任、園長，薪水也只有三萬餘元。反觀新加坡，每月至少五萬餘元薪水，還有房屋津貼、年假，薪資高、福利好以及休假多，怪不得年輕人趨之若鶩。

新加坡目前有超過一千五百家托兒所和幼兒園，三年後還要增設兩百家，需要添增大量的幼教老師。幼教教師需要具備相關學歷及一定程度的語言能力，同時更需具備愛心與耐心。由於當地培育的幼教教師供應不足，且擔任幼教教師的意願不高，學前教育業者轉向海外招聘教師，而台灣幼教師資培育的人才眾多，而且素質優良，因此，才會食髓知味，每年前來挖才。

看到這種現象，一則以喜、一則以憂，喜的是台灣人才的培育獲得國外的肯定。以幼教師資而言，我們不僅量多，而且質精，當前新加坡幼教教師的教學方式，仍停留在以教師為中心的教學模式，而台灣的教師則以多元的教學方式，以學生的學習為中心，協助學生試探個人潛能與興趣，達成適性揚才的教育目標。由於台灣幼教師資的優質，當地人擔任幼教教師待遇大多在三萬八左右，而幼教業者願意以更高的薪資聘用來自台灣的師資，雖然花費稍高，但師資素質優良，還是件值得的事。

面對這樣的情勢，也有讓我們憂心的部分，台灣缺乏天然資源，最豐富的就僅有人才，但我們自己培養的人才卻沒有優良的環境可以重用，而需為每個月區區數萬元遠渡重洋，前往國外任職，真是情何以堪。而更重要的，幼教優秀人才若都被挖走了，台灣幼教業還能持續發展嗎？

國人一向重視子女教育，就在家長期盼及社會壓力之下，近年來，國內的高等教育蓬勃發展，大學愈設愈多，全台二千三百萬的人口，竟然有一百六十餘所的高等校院，每年培育將近三十萬的大學畢業生。由於過度供應及產學落差關係，大學畢業生的失業率遠高於其他教育程度的畢業生，而當許多畢業生找不到適當的工作時，企業卻又大嘆人才不足，其間到底發生了什麼差錯，以致產生如此大的落差，實在值得政府更痛下決心，設法解決；否則，人才不足，產業無法發展，台灣未來的競爭力堪虞。而年輕人無法在地落地生根，必須千里迢迢前往國外擔任「台勞」，前途何在？優秀人才都走了，台灣還剩什麼？