勞工退休之後，能否真正拿到退休金，一向是很大的問題。勞退基金的帳戶，不能遭到恣意的挪用，斯為關鍵所在。否則縱使採用勞退新制，仍然害怕「萬一」，只要勞退基金的帳戶被盜用，那麼辦理退休勞工，恐怕還是會面臨血本無歸的命運，豈能掉以輕心？

其實雇主為了降低其經營成本，莫不絞盡腦汁減少退休金之給與，第一個手段就是刻意對勞工逕行施以調職處分，令勞工工作極為不便，同時又感到非常不受尊重，於是被迫離開工作崗位。此種勞工「主動」請辭的狀況下，從而雇主免掉了退休金之給付。

其次，擔心雇主使用「明修棧道、暗渡陳倉」模式，掏空勞退基金的帳戶。俟勞工屆齡退休時，仍然領不到退休金。事實上，除了極少數上軌道的民營企業，一般私人公司勞工欲領取退休金，可以說「門都沒有」。正因如此，才有勞工退休金新制的出現，雇主從勞工薪資中提撥的金額，在在都要由勞委會等相關部門監督。

亡羊補牢，除了勞委會本身之外，各縣市政府的勞工主管單位，務必馬上動起來，動用公權力，徹底檢查各行各業的公司行號，是否已經把勞工退休金，確實依照規定提撥。凡是按照規定辦理者，不妨予以獎勵，而對於未予提撥，或是提撥不足額者，則限期勒令補足。

唯有劍及履及，才能避免重蹈力霸案的覆轍。事實上，現代的法治國家，貴在凡事一板一眼，完全依據法令規章來辦理，那麼對於弱勢勞工的退休金及其他的權益，始能具備起碼的保障，從而有效維護社會的安寧，這是一項天經地義的事，誰說不是呢鏞