為鼓勵企業加薪，獲利回饋員工，證交所從上市公司中挑選一百檔個股，編成「高薪100指數」。

金融監督管理委員會選出這些公司近五年報酬率均遠高於大盤，希望透過高薪指數，帶動加薪潮。

「高薪100百指數」包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金等知名企業均上榜，與社會及民眾認知相近。

公開制度及員工福利健全的「模範生」名單，除含有讚揚慰勉上榜企業意涵，又可激勵其他公司企業跟進，立意良善，值得肯定。

只是企業的營業種類、成本與獲利等，均各不相同，尤以傳統產業經營不易，想完全比照資訊、電信或金融產業創造「高薪」，不無強人所難。

與其一味標榜高薪，不如進一步蒐集、整理及分析資料，與各行業進行意見交流，客觀綜合各項數據，公開各行業合理薪資結構，供企業及民眾參考。

資訊公開透明，勞工知所選擇，業主基於「輸人不輸陣」的心態合理調薪，必定能創造全面性的調薪，才是更正確做法。

紀大寶（台北市／家管）