【本報台北訊】國內人口結構出現「少子化」及「高齡化」現象，面臨勞動力短缺問題。國發會昨天表示，我國高齡者勞動力參與率明顯偏低，現除經濟部正開發適合高齡者的產業外，也呼籲企業應善用中高齡勞工，讓他們能留在職場貢獻技能及經驗。

國發會指出，五十五至六十四歲者占所有工作人口數的比重將逐年增加，推估二○四○年時將達三百六十八點九萬人，約占百分之二十七點六，且直到二○六○年都維持在百分之二十六以上，若高齡者勞動力沒有發揮，恐使勞動力不足的問題雪上加霜。

再從去年統計數據觀察，五十五至五十九歲及六十至六十四歲的勞動力參與率，分別為百分之五十三點二及三十三點四，明顯不如韓、日、美等國。

國發會認為，國內高齡者勞動力參與率低的原因之一是勞基法明定滿六十五歲才能強制退休，但五十五歲就能自請退休，因此中高齡者可選擇更早退出勞力市場，對國內經濟將產生負面影響。因此，在勞動市場上應以「世代合作」、「互利共榮」的方式規畫彌補未來勞動力及生產力可能產生的缺口，企業也應正視這個議題，提早做出規畫。