【本報台北訊】育嬰留職停薪實施剛滿五周年，根據勞動部最新問卷調查結果，約有二成二申請育嬰留職停薪的勞工，期滿後原職卻「回不去了」，不是職務遭調整，就是因故離職換老闆，還有人索性離開職場當全職媽媽。

為數更多的人是不想或不敢向公司申請育嬰留停，勞保局推估，約有近半符合育嬰留停資格的勞工，沒申請育嬰留停津貼。

「性別工作平等法」規定，受雇勞工在子女滿三歲前可申請育嬰留停，夫妻皆可，但不得同時申請，每人最長兩年；就業保險則提供留停期間的薪資津貼，每月為勞保投保薪資級距的六成，最長補貼半年。

勞動部說，雇主不得拒絕勞工申請育嬰留停，且期滿後，除非出現像公司虧損、業務緊縮等狀況，否則不得拒絕勞工復職。

但勞動部統計處調查，勞工在育嬰留停結束後，有百分之五的人雖回到原工司上班，但職務遭調整，另有近百分之十四換了公司，還有約百分之三退出職場，等於每五人就有超過一人未返回原職務。

一名魏姓媽媽說，由於津貼只有半年，且只有六成薪，不少人受限經濟壓力，根本不想申請育嬰留停。

勞動部說，性平法上月十八日已修正上路，明確定義「復職」是指回復申請育嬰留停時的原有工作，雇主若違反相關規定，罰鍰也提高到最高三十萬元，且可公布違法雇主姓名。