【本報台北訊】政府決定改善國營事業「自肥」形象，除了員工福利金不再以最高比率提撥，也要通盤檢討國營事業的「自謀福利」，凡過於優沃的都將縮水。

根據規定，企業根據營業額提撥員工福利金的比率，上限是萬分之十五，下限是萬分之五，國營事業普遍按上限來提撥福利金，且在提撥比率不變的情況下，一旦國營事業獨占經營漲價，福利金總額也會跟著水漲船高。

例如，台電去年七月調漲電價百分之五點八，估計全年營收可增加二百三十億元，按照福利金提撥上限計算，福利金可增加近三千五百萬元，且不論調漲油價是否可補足中油財務缺口，這筆福利金還是要支出。

在考量社會觀感與不影響國營事業員工既有福利的前提下，經濟部決定控管各國營事業福利金提撥，在九十六年度預算中，除了中船與漢翔福利金按上限萬分之十五提撥外，各國營事業提撥比率，台電、省自來水萬分之十三，台糖萬分之十二，中油更減至只有萬分之九點七。

在前述的控管下，中油、台電員工今年度福利金提撥總金額，大致維持去年的水準，並沒有因為去年調漲電價、油價與氣價而增加。

據了解，除了福利金提撥的改革外，政府也將目標瞄準國營事業員工的自謀福利上，包括國營行庫員工有存款優惠利率，台電員工有用電價格優待，中油員工有汽油、瓦斯價格優惠等。

不過，為了減緩國營事業員工反彈，改革採取「漸進」方式，例如員工存款優惠利率可能會從調降存款金額上限著手；連退休員工也可享有福利的部分，可能會先被取消或壓縮。