拜讀貴版〈鼓勵生育 全面發放育兒津貼〉一文，讓最近常常出現想請育嬰假念頭，又擔心對未來工作造成影響的我，不禁有所感觸。

文中提到政府因欠缺配套法令規定，讓勞工擔心復職困難或請假影響升遷，致使「育嬰津貼」徒具美意，難以落實。政府應該強制保護育嬰期間工作權，讓勞工不必擔心減薪或調職。

此段話讓我心有戚戚焉，我有兩位親友都曾請領過育嬰津貼，不過請完假，一位不能回到原來職位，另一位則是請完假就離職，所以申請育嬰津貼，意味著工作有可能回不去，要有走人的心理準備。

我是國小教師，親友總會說，當老師和公務人員是鐵飯碗。面對少子化趨勢，教職工作已不是大家想像那麼輕鬆，更別說是鐵飯碗，所以教職場域請育嬰假的人少之又少。

育嬰假所請領育嬰津貼，不是薪水六成，而是本薪六成，薪水五萬多元的國小老師，本薪只有三萬元，能請領到的育嬰津貼一萬多元，除非另一半收入足以支撐一個家庭，否則大家對育嬰津貼望而卻步。

政府為了提高生育率，做了許多相關的福利和措施，卻忽略了真正困難不是在如何幫助民眾生育，而是如何幫助民眾養育，如果忽略養育問題，想要提高生育率，不啻緣木求魚。

楊蘭映（桃園縣／國小教師）