勞動部最新統計,至四月底為止,外勞人數已突破五十萬大關。勞團批大批外勞在台是低薪元凶,外勞的確有排擠到本國勞工。
我工作的服裝公司,雇用不少外勞,雖然規定,雇用外勞需搭配一定比例本勞,但這個配額規定並沒有對勞工有利,因為外勞薪水和加班費,相對比本地勞工低,老闆就有辦法把工作機會留給外勞。
例如晚上外勞要加班,本地員工不必加班,有一年公司生意不大好,有三個月時間老闆放本地員工無薪假,把工作機會留給外勞。
結果我們這些本地勞工一個月只能做十來天,薪水不到一萬元,比外勞領的還少。其實老闆要放無薪假只要通報主管機關,並和員工作好協商,員工或被資遣或領失業給付,讓員工應有的權益不致受損,也不至於造成勞資糾紛。
老闆並沒有通報勞委會,公司怕引進外勞配額會因此減少,我們傻傻放無薪假,向勞委會詢問,才知道老闆放無薪假沒有通報主管機關是違法,而老闆每月付員工的薪資不得低於基本工資,很明顯老闆惡意放本地勞工無薪假。
我們並沒有申訴,只透過助理向老闆反映,希望老闆遵照勞基法,補發無薪假的薪水,且不得低於基本工資。老闆怕員工去申訴,影響公司雇用外勞的名額,把三個月無薪假的錢補發給員工。
因為外勞人數太多,導致本地員工工作機會減少,也因為企業可以雇用外勞,導致本地員工薪水無法提高,外勞人數太多,只圖利了企業和財團,卻衝擊到本地勞工薪資,而逃逸外勞也衍生出不少社會問題,政府應審慎評估外勞政策。
李月治(台北市/勞工)