【本報台北訊】政府鼓勵企業加薪，繼金管會將編列「高薪指數」後，勞動部也修改採購公共工程評選標準，凡加薪、周休二日及提供工作生活平衡措施等三類廠商投標勞動部標案，最多可加十分，其中「加薪」就可加五分。

勞動部去年針對政府採購評選增列七項「社會企業指標」，但迄今沒有廠商適用，勞動部指出，原因是社企指標較適合大型事業單位，且最多只加五分。

此次勞動部修改評選採購標案的「社會企業指標」，刪除舊版所有指標，增列「普遍性加薪」、「實施周休二日」及「提供工作與生活平衡措施」三項新指標，其中「加薪」加五分，「周休二日」加三分，「工作生活平衡」加二分，合計最多可加十分，一般中小型企業也較容易取得加分，就是希望加強「可執行性」。

勞動部強調，薪資調整很難以公權力介入，勞動部從政策工具著手，透過公共採購標案以加分方式鼓勵企業加薪，至於加薪多寡及多少人加薪等，則未明訂，將視各投標廠商執行程度評分。