【本報台北訊】金管會大力推動台灣個人投資儲蓄帳戶（TISA），主委彭金隆日前在立法院總質詢時表示，證券周邊單位（F4）明年1月會先上路。知情人士透露，F4執行方案將比照集保公司作法，以每位員工每月自提5000元，另外獲得公司挹注5000元，每月總共1萬元額度，合計全年有12萬元額度投資TISA。



下一波  8大公股金控將跟進



相較於租稅優惠最快要等到2028年5月報稅才能適用，企業TISA反而會先推出。由金管會旗下的F4先行上路，意即除了集保公司，包括證交所、櫃買中心、期交所也將跟進該方案。

TISA最低投資門檻每個月為1000元，金管會最新統計顯示，TISA每月定期定額扣款約12.07億元，總開戶數約27.7萬戶，倘若以總開戶數每1戶都有投資作為前提來計算，平均每月扣款金額約為4357元。

以集保公司提出的方案來看，在公司、員工出資比例1：1之下，每個員工每個月等於有1萬元來投資TISA，比起全國的TISA平均扣款金額4357元還要再多出超過1倍。官員說：「員工應該會很有感。」

集保公司目前有500位員工，合計證交所等所有F4成員，目前有大約2萬員工，都將成為受惠者。F4執行方案明年1月上路後，下一波跟進的官股機構，以財政部旗下8大公股金控或銀行的可能性最高。

公股金融圈人士指出，企業TISA其中1個重要精神，就是把獲利回饋給員工，為員工加薪，自然是以有獲利的企業最有本錢執行，因此，8大公股金控或銀行跟進的可能性很高。且TISA是投資基金，並非投資單一個別股票，風險也更能分散。

公股金融圈人士表示，大部分公股銀行目前都已有員工持股信託，但台銀、土銀跟中國輸出入銀行這3家國營銀行，因為股票沒有上市，銀行無法採取員工持股信託。倘若採取企業TISA制度，就不會像員工持股信託一樣，有自家股票是否上市的問題必須克服。

有些金控在類似福利制度上，會依主管、員工位階不同，給予不同等級的福利，為了公平，F4的企業TISA執行方案不分職級，公司給每位員工的額度都是5000元。



國人退休準備 打造第3支柱



集保公司率先提出企業TISA執行方案，董事長林丙輝指出，企業TISA可以讓企業一起加入發揮強化國人退休準備的第3支柱功能，相關的執行預算集保已經編列，從明年1月起，集保員工的TISA帳戶就可以收到公司資助的這筆投資金。

林丙輝說明，在集保的方案裡，只要員工願意每個月自提5000元，公司就會再給5000元，等於1個月1萬元來投資TISA。

由於涉及自提的部分，會否有員工不想提？林丙輝回應，這就好比勞退的自提機制，其實也是選擇性的由員工來決定是否參與，倘若員工不願意自提的話，公司就不會對該員工提撥。但是林炳輝相信公司每個月給5000元來投資，對於員工自提5000元來響應，相信應該會很有號召力。