【記者羅智華台南報導】之前立委曾召開記者會，替各大學聘請的數萬名兼任助理、臨時工讀生爭取納入勞健保，勞委會也表示若校方未投保，將依法開罰。此舉引來多位大學校長跳腳，認為不宜將擔任兼任助理的學生以「勞雇關係」看待，並在昨天的大學校長會議上向教育部提案，希望讓兼任助理、工讀人員不以勞工身分納保，以免校方為財務考量而縮減工讀名額。

　提案人成功大學校長黃煌煇表示，各大學提供學生工讀或參與協助研究計畫，出發點是以「補助獎勵」為前提，或是該機構具有教學研究特性，不能純粹以勞雇關係看待。換言之，這類工讀人員或兼任助理仍以學業為重，所得也不能和勞工薪資畫上等號。

　他以成大為例，兼任助理每月大約只支領兩千元，如果校方以勞工身分計算勞健保，則成大每月須多支出兩千三百多元，比助理領取的實際所得還要高，「不符合比例原則」，也會因此縮減學生的兼任機會與工讀人數。

　黃煌煇說，這樣的兼任或工讀人員在成大共有七千六百人，如果全都納入勞健保機制，成大每年光投保支出（包含勞健保及勞工退休金）就高達兩億多元；台灣大學更慘，需支付三億多元，若照此長期運作，將使大學財務難以負荷。

　對此，教育部長蔣偉寧回應，高教司已與相關部會組成專案小組，希望能在考量校方財務支出與兼顧學生權益下，研議出適合的解決之道，預計將於四月前公布因應配套措施。