外電報導，美國首度出現非洲裔、女性的海軍四星上將霍華德，成為海軍軍令部門的第二號人物，除了性別，身高

　很特別，她只有一百五十二公分高。並把她與將擔任聯邦準備理事會新任主席葉倫相提併論，葉倫身高也只有一百五十幾公分。

　媒體以「嬌小『美』女出頭天作標題！凸顯以身高取才的時代過了。

　無獨有偶，我國考選部打算修改考試規則，刪除身高、體格指標、血壓或語障等項目限制，未來除了具體影響工作執行的項目，都將刪除，明年三月登場的關務人員及移民行政特考可望率先解除限制。

　因受「身材魁梧，相貌堂堂」傳統觀念影響，公私機構求才考試，都有身高設限，尤以有「鐵飯碗」之稱的公職考試，設限嚴格，許多人只因幾公分之差被淘汰，並無道理，因而遭批評「身高歧視」。

　人才重在學識、能力、熱忱，除非特殊需求，否則規定身高、體重、相貌並無必要。

　像外勤警察因維護治安案件，應付暴徒，也許有身高、體重、靈敏度的考量，其他人則不必強調，這些可在面試、口試時剔除，不應在考試第一關就剝奪應考人的權益。

　空姐限制身高也引起很大爭議，業者的表面說法是「要為旅客放行季」，身高太矮搆不著，實際上傳統看法，體態樣貌給人愉悅感，可加強業績競爭力。

　事實有部分業者已降低空姐門檻，而國外空姐並非個個年輕貌美，資深經驗豐富服務佳為第一，乘客滿意為主。

　現行外交領事人員考試規定語障人士不得報考，但語障有程度上的差異，若列入報考限制有歧視之嫌。

　至於是否具備工作所需的口語表達能力，可在口試把關。

　考選部打算修改考試規則，刪除身高等項目限制是一大突破，值得期待，希望民營業者也跟進，讓我們的社會不再有「身高歧視」，也讓有理想、有抱負、有熱忱的人都有機會服務，讓公家機構改觀，不再被稱衙門。

　機關學校企業已有晉用身障者規定，矮個子更不應再摒除門外。唯人才是用才是王道，才是主流！

　凡夫（台北市／文字工作者）