【本報綜合報導】近年「流浪博士」的問題備受各界重視，學用落差導致博士就業困難。另一方面，頂尖大學博士班報考人數大減，對質、量都產生嚴峻影響，國科會指出若不改善現狀，台灣博士人才恐怕會在十年內出現缺口。未來台灣博士培育量究竟該減還是增？教育部長蔣偉寧表示，會維持每年三千五百人左右的規模，「寧願稍微多一點，人才不夠比較嚴重」。

　蔣偉寧說，目前全國大專約有五萬名教師，以平均服務三十年退休計算，每年需補進一千五百至二千位博士新血；產業界目前一年需要約五百位博士人才，未來希望能逐步提升至一千五百人。

　蔣偉寧表示，現在台灣博士約有八成留在學術界，比重過高，長期方向必須拉高產業的需求。政府會鼓勵業界多投入研發經費，進而帶動產業升級，也要想辦法讓培育出的人才，更符合社會所需。產、官、學各方面都要一同努力。

　然而，台積電董事長張忠謀卻在同一場會議中提到，台灣不需要一百四十八所大學，也不需要三、四十所研究型大學，而是需要更多的技職教育。他說，台灣企業對研發投資不夠，是博士就業低的原因；而台灣博士生的創新力也不足，讓企業不願多僱用，造成不良循環。

　高等教育產業工會理事長戴伯芬表示，近年人文、社會科學領域的博士，人數擴增約八成，但這些人大部分從事學術工作，業界需求不多，未來勢必得緊縮供給量。

　至於理工博士，則陷於嚴峻的學用落差問題。戴伯芬表示，台灣高教訓練太著重於「幫老師作學術發表」，與業界結合度不夠，無法適應社會所需，導致博士畢業生不好找工作，業界也不敢用博士生的困境。台灣博士恐怕不是太多或太少的問題，而是有沒有「恰到好處」地緊貼社會需求。

　政治大學教育系教授周祝瑛預估十年後，產業界對於博士生需求，首重先進研發及跨領域人才，如今高教體系應盡早擺脫傳統系所規畫的概念，鬆綁與產業多元合作，才是健全的布局方向。

　降低生師比提高教學品質

　戴伯芬建議教育單位也應降低生師比。她估計，現在台灣大專平均生師比為三十位學生配一位教師，如果降到較合理的二十，便可增加約一萬個博士需求。也提高了教學品質。

　中央研究院長翁啟惠則認為，博士是否過剩，要看經濟供需面，若產業發達，就需要增聘博士，解決未來的挑戰；當產業蕭條，自然不需那麼多博士。

　此外，高等教育擴張太快，也被認為是博士生供過於求的潛在因素之一。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆就直言：「人才慌是假議題！」

　「未來缺高階人才，博士變搶手了，自然就會有人去唸」。辛炳隆認為相關主管機關反而該順勢操作，對於一些社會需求低但人數過多的博士班，應利用此機會大幅限縮；若產出更多研究與社會進步無關的博士，在人才培養落差狀況下，問題並沒有解決。