【本報台北訊】勞委會昨天指出，最快明年七月，雇主若未針對高風險勞工採取防過勞預防措施，可依「職業安全衛生法」開罰三十萬元。因應新法上路，勞委會昨公布防過勞工作指引，除了雇主應委由醫護人員進行勞工身心評估，醫護人員也不得洩漏勞工過勞個資。

勞委會安衛處長傅還然說，立法院今年六月三讀通過職安法，增列「防過勞條款」，規定雇主須針對輪班、夜間工作、長時間工作等高風險過勞者採取必要預防措施，該法待相關出爐後，預計明年七月正式實施。

傅還然說，多數企業對健康風險辨識、健康管理和職業病預防等健康工作專業知能不足，為協助雇主提早因應新法上路，勞委會完成擬定「作業具過負荷」（過勞）工作指引。

根據工作指引，雇主須委專業醫護人員，針對高風險勞工的工作負荷情形、長短期工作量是否過量和身心狀況等面向，綜合評估是否可能會促發相關疾病，並進行適當選配工（調整工作內容、職務）等作為。傅還然說，屆時雇主若未辦理上述預防作為，不用等到勞工出現過勞職災，就可逕行開罰三十萬元。

工作指引還指出，為免侵犯勞工個人隱私或遭貼標籤，醫護人員不可洩漏勞工身心狀況，且須取得勞工同意，才能將相關資訊提供雇主。