金管會委員林忠正涉貪遭偵辦後，金管會委員會議將訂定自律規範，未來委員不宜與業者直接接觸，業者必須以各局處為窗口；此外，如委員詢問個案，必須留下記錄，並建立「資料庫」等，而去年禿鷹案後，金管會亦曾擬「廉政倫理規範」，被外界稱為公務員「修道院級」條款。可是，訂定這麼多的自律規範，真能徹底解決問題嗎？

如果真能解決，為何貪污事件卻一再發生？為什麼明知如果涉及貪污將會被查辦，還是有人甘冒大不諱願意鋌而走險？

由於金管會掌管金融市場及金融服務業發展、監督、管理及檢查業務，職務牽涉的利益相當驚人，利害關係人可能會無所不用其極利用管道，與主管人員接觸，由於外界誘惑力太大，就算訂定再嚴密的法律與規範，還是會有人鋌而走險鑽漏洞，也會有人認為可以利用權勢當保護傘，達成謀取私利的目的。

因此，金管會人員的品德操守規範須比一般人更嚴格，但是金管會委員的任用是以專業為考量，專業是重要，可是品德操守更重要，如今金管會又一古腦地研擬倫理規範，可能解決不了根本的問題。

所以與其事後查弊，不如事前預防，為什麼不修改組織法中委員產生的方式？即使委員的提名仍屬行政院長職權，但可於條文中明訂更嚴格的資格條件，如以推薦或審查會方式，在不逾越權力分立下，讓多元的聲音有參與機會，藉由各種篩選關卡，產生最適合的人來獨立行使職權。