國家需要人才，人才也需要國家。

誰在為國舉才？

這個問題，倒是經常縈繞在諸多「人才」的腦際！當前台灣社會，在政治掛帥下，「人才」被區分成許多種：

依「顏色」分，人才有：藍才（國民黨）、綠才（民進黨）、橘才（親民黨）、黃才（新黨）、紅才（紅衫軍）、紫才（中間選民）等；依「地域」分，人才有：北才、南才、中才、東才、原才（原住民）、客才（客家）等；依「主子」分，人才有：「馬」才、「吳」才、「郝」才、「朱」才、「胡」才、「蘇」才、「蔡」才、「謝」才、「呂」才、「賴」才等（族繁不及備載）；依「才質」分，人才有：通才、專才、奴才、金才（黃金內閣）等；依「屬性」分，人才有：庶民經濟才、幸福經濟才、有感經濟才、行動經濟才（新的「行動」內閣）等……。

近日，內閣再度改組，原本由陳院長領導的「黃金內閣」下台，新上任的江宜樺院長重組「行動內閣」，「通才」上，「專才」下，新閣儼然就是「鑽石內閣」！

舊「黃金內閣」的「專才」們（當年陳院長組閣時曾被譽為專業「財經內閣」），如今搖身一變為新「行動內閣」的「通才」！？不知素來被公認為「專才」的毛治國副院長被歸類成「通才」後有何感想？

台灣到底需要什麼樣的「內閣」？「庶民經濟」內閣？「幸福經濟」內閣？「有感經濟」內閣？抑或是「行動經濟」內閣？

當前的中央政府到底需要什麼樣的人才？到底是需要通才？專才？還是奴才？到底是需要馬才？郝才？還是胡才？到底是需要藍才？綠才？還是橘才？

而這些所謂的人才，又到底是如何被舉薦上來的？

「誰在為國舉才」？

是一個非常重要、又極為嚴肅的課題！

「舉薦者」必須要有一定的「高度」與「視野」，才能為國家、為台灣找到真正的「高人」！

王之渙《登鸛雀樓》：「欲窮千里目，更上一層樓。」

杜甫《望嶽》：「會當淩絕頂，一覽眾山小。」

不同高度，不同視野；高度不同，見識不同。

高人應培養高度；領導應培養高度；領袖更應培養高度。

高度不夠，視野受阻；不夠高度，見識短淺。

高度如何養成？只有「努力」往高處爬，別無他法。

如果「舉薦者」的「高度」不夠高，「視野」不夠寬、不夠遠，那被舉薦出來的人才，就非常可能不是當前台灣最需要的人才！

「薦」人者如此，「用」人者更當如此。

雖說「用人者」應當「用人不疑，疑人不用」，但，如何「用人不疑」？如何「疑人不用」？實則「知易行難」！

「知人」「善用」，是「領導人」的第一道基本功。

「知人」，不僅要知人之長，還需知人之短。

用其長，捨其短，是「用人」第一章。

好的領導，只要善於「知人」、「用人」，必將福澤子民，光耀國家！壞的領導，則可能經常「喬太守亂點鴛鴦譜」，搞得雞飛狗跳，雞犬不寧，還讓社會大眾丈二金剛摸不著頭緒！

「通才」的確有可能可以治國（「專才」當然也有可能可以治國），但大前提是，這個（或這些）通才或專才，不管他們是藍才、綠才、橘才、黃才、紅才、紫才，還是北才、南才、中才、東才、原才、客才，都必須是具有「治國」能力的人才！

會治理「交通」的人才，不一定會「治國」；但，會治理「國家」的人才，卻一定有能力找到能幫他治理「交通」的人才！

不同的「位置」，需要不同的「人才」！