爭議多時的勞保年金改革方案昨未定案，根據媒體報導，目前行政院規畫勞保費率將逐年調高百分之零點五，直到一二五年達到上限百分之十九點五為止，同時下修給付率，未來每五年檢討一次年金制度。

政府藉由增加勞保費率，降低勞保破產機率，或許是不得已的施政改革路線，然而一旦增加保費，據統計全台雇主可能因此增加八百億元負擔。馬政府的這帖猛藥，是否能對症下藥，不得而知，但相信會有副作用。

現行的勞保保費是由勞資各依比例分攤，提高費率上限的成本一旦由雇主負擔，這勢必影響員工加薪機會，更有可能影響到未來職場新鮮人就業時，薪資連22K都不到，反而對基層勞工更顯不公。

雖然國家資源有限，但追求共體時艱，應由勞資雙方講求公平，如果只是讓基層勞工繼續過苦日子，而讓高官坐享十八趴，只會造成社會對立更嚴重。

為了財務健全，調整費率，卻未必確切達到社會公平的目標，馬政府的改革列車開動後，反而傷害到基層人員，似乎應該暫時喊卡，擬定妥善規畫後再實施，以免造成更多的民怨。

田俊欣（新北市／自由業）