健保、勞保兩局近千名金融雇員轉公務員，陳院長面對考試院質疑時說，指他們「黑官漂白」，形容詞太重了。

然而，就考試選用程序、組織改造本意及社會觀感而言，確實存在很大問題。

陳院長若不能靜下心來審視問題的嚴重性，一意孤行將衍生不良後果。

就考試程序而言，勞、健保局雇員係通過升等考試，成為正式職員。

升等考試屬內部招考，就狹義公務人員而言，應透過公開的國家考試，而非單位自行舉辦的考試。

勞、健保局雇員所領取之證書，雖為考試院長、部長、司長簽名蓋章發出，但並非領證書者，都可轉為公務人員，否則領隊、導遊皆領有考試院頒布之證書，可否要求比照辦理，國家文官制度豈不大亂？

組織改造的本意，係精簡機構及人事成本，塑造一個小而美的政府，以提升政府行政效能、降低財政負擔。

而非合理化雇員轉公務員、挑起兩院對立，甚至增加國庫上百億元的人事開銷，如此組織改造，加深人民對政府的不信任。

經濟不景氣及國營事業弊端叢生的年代，考公務人員儼然成為全民運動。

如果合理化健保、勞保雇員轉任公務員，對長期辛苦準備的國考生，未免不公正、不公平。

國家財政赤字連連，增加之人事預算必由人民繳納之稅金支出，國營年終獎金紛亂未平下，嚴重影響人民及社會觀感，不利政府未來提出之相關政策。

陳院長認為第一線雇員長期和公務員做同樣工作、同樣職位，應以鼓勵取代不信任，然而公家機關龐大派遣員，誰不是與公務員做同樣工作？陳院長有試圖解決派遣化的問題嗎？

合理解決雇員轉公務員，可比照檢察事務官由約聘轉正職的做法。

第一年，半數名額透過內部招考延用約聘，半數透過國家考試成為正職。

第二年起全數採用國考，如此折衷，才不會引來「不公平」的爭議！

翁偉哲（台南市

／法務人員）