面對國營事業虧損，員工卻領高額獎金，經濟部解釋是「政策性因素」，並強調員工做事很辛苦，這說法讓人難以信服。

面對民怨高漲，經濟部長日昨宣布，將修正所屬國營事業績效獎金制度，規畫將與經濟成長率、失業率、家戶所得之成長率連動。亦即未來若經濟狀況不好，獎金跟著向下調整甚至不發。

商場競爭有賺有賠，主事者本該擔起全責。民間企業賠錢，就找老闆董事長；國營事業虧損，主官就要擔當，此乃天經地義。換句話說，民間公司營收不利，老闆可能因此倒閉，員工面臨減薪或裁員的風險，若要繼續經營，只能「共體時艱」暫度難關。

退休軍公教年獎被刪，不也是同樣理由嗎？

反觀國營事業虧損，員工職位如如不動，高額獎金照領，經濟部長和行政院長本該負起政治責任，卻拿百姓的稅金支付，實在毫無天理。將虧損原因歸咎於「政策性因素」，試問：政策是誰制定的？人民無權決定政策，後果卻由全民分擔，為何我們要當冤大頭？

國營事業虧損，監察院去年九月糾正無效，經濟部把獎金採「先斬後奏」方式先領後審；半年後彈劾已過時效，員工獎金早已「入袋為安」，民眾只能徒呼奈何！

經濟部隨順民意，將在下年度修正，但今年的績效獎金卻照發不誤，似乎誠意不足。希望經濟部拿出魄力，從今年開始實行，替政府省下巨額公帑，實踐「公平正義」！