●台積電人力資源營運中心處長高方中

台積電人才來以「同仁推薦」最多，校友推薦則最有效。他觀察，不少內部同仁若有適合職缺，會大力推薦給學弟妹進來，除了事先介紹公司制度與文化，也會給予就職後的適當援助，通常留任率也較高。

●瑩瑞數位公司董事長盧崑

公司內部一級主管中有八成都是清大校友。他強調，對科技公司來說，最重要的就是人才，相較於知名度高的大廠，新成立的公司在召募上相對困難。因此，學長推薦成為重要的徵才管道，若有合適的優秀校友前來應徵，歡迎推薦，絕對樂於進用。

●清華大學校長陳力俊

校友適才適所，才可讓個人優點可發揮到最極致。他強調，清大希望能為校友長期職涯發展提供更好的輔導，因此「化被動為主動，建置了清華校友就業專區，提供求職端及聘用端媒介。

● 文化事業總經理雷桂湘

無論由誰領進門，職場上最看重的還是專業與實力，才能與人脈兼具才能長久立於不敗之地。她認為，上班族擴大人際網絡之餘，更要懂得善加經營，透過定期聚會保持連繫，逐步培養出「有價值」的人脈，開拓職場視野。