【新華社電】今年，「九○後」（一九九○年後出生）大學畢業生成為中國求職大軍的主力。對於某些人來說，薪酬高低與工作穩定與否並非首要考慮因素，而是更看重工作是否滿足自己的興趣。

「我剛剛放棄了在銀監局工作的機會，因為覺得工作單調，而且不符合自己的興趣。」一九九一年出生的丁可，是湖南商學院銷售管理專業一名大四學生，她說，「找工作更看重會不會做得開心，工作有沒有挑戰性，還有能學到什麼。」

湖南大學新聞系研二學生程宇說：「起薪多少並不重要，用人單位能提供良好的發展空間才是自己考慮的問題，同時，能夠學到東西才會讓我工作得充實、幸福。」

對於大陸不少「九○後」求職者來說，一份工作能否滿足興趣愛好、提供發展空間、工作地點遠近、是否要加班等都成為其衡量工作幸福與否的標準。

在上海念書的大四畢業生李晴說：「出國深造曾是我的第一選擇，因為一些原因推遲了出國計畫，所以才找工作。作為女孩子，我目前沒有經濟方面的壓力，所以相對於高薪，更希望公司正規，有雙休日。」

然而，夢想與現實也難免有差距，一些就讀於北京、上海等大城市的畢業生認為，在大城市找工作不容易，對於非重點高校畢業生，要找到理想的工作難度更大。「如果畢業了還沒找到理想的工作，我就回到家鄉工作。」在上海讀書的「九○後」畢業生熊玄是湖南人，「逃離大城市，回到家鄉也沒什麼不好，離家近不說，工作壓力也沒那麼大。」業內人士指出，「九○後」求職者找工作時，注重幸福感是好事。但是除了考慮理想，年輕人也應從實際出發。除了對用人單位提出「你能給我提供什麼」的要求外，更要問自己「我能為用人單位做什麼」。