【本報台北訊】為延攬優秀人才，教育部推大學「彈薪計畫」，頂尖大學每年有一成的頂大經費，相當於十億元，每年可聘外國優秀學者。立委邱志偉對頂尖大學彈薪制績效不滿，指出很少從海外延攬優秀人才，甚至清大、陽明等頂尖大學近兩年從海外延攬新聘教授的人數掛零。他痛批「彈薪」已變成校內教師「加薪」。

教育部長蔣偉寧表示，彈薪計畫範疇包括留才與攬才，尋找適當的國際人才也需要時間，教育部將積極努力。這次各校差距太大，和各校對提報標準認定不同有關。

有的學校將國內薪聘教師也算入，才出現兩位數的差異。教育部會重新調查、統一標準，再提供正確資訊。

高教司副司長馬湘萍統計，彈薪制度從九十九年推動至今，核給人數共九千零四十三人，其中外國教師只二百一十九人。馬湘萍說，因國立大學聘用外師有限制薪資標準，在各國搶人下，聘用外師確實難度很高。

立委邱志偉昨天在教育及文化委員會指出，包括師大、清大、中興、陽明過去兩年彈薪計畫聘任的外國優秀學者人數都掛零，就連台大，過去二年加起來也只有六人，成效太差。

邱志偉表示，其他頂大如中山大學，延攬了六十位國外人才，政治大學有四十九人，至少都兩位數起跳，顯示還是可聘任到國外人才，他質疑，頂大有經費不聘請國外，把錢均分給其他教師，「彈薪計畫成為變相的加薪計畫」。

師大校長張國恩表示，師大也曾請過諾貝爾文學獎得主高行健擔任講座教授，但會計報帳無法顯現。

清大校長陳力俊抱屈說，「彈薪」目的除了延攬海外人才，也包括留住國內人，但近年國際學術競爭激烈，尤其是大陸經常挖台灣教授，薪水動輒高出數倍。以香港為例，開出薪資是台灣的三倍，台灣一名教授平均薪資約為十萬元，他坦言，就算加上「彈薪」高於十萬很多，還是難以吸引海外四、五十歲青壯年的學術人才，目前大都鎖定六十多歲、願意來台開啟「第二春」的人。