【本報綜合外電報導】需要多少衛生紙才能覆蓋德克薩斯州？你在水中會比在糖漿中游得快嗎？如果你要清洗西雅圖的所有窗戶，收費多少？

Google公司是不少求職者嚮往的企業，但Google聘用門檻高。美國科技作家威廉‧龐德斯通出版《想進谷歌工作，你夠聰明嗎？ 》一書，披露稀奇古怪的Google面試題目，並傳授面試技巧。

龐德斯通在書中列舉了不少面試考題，內容五花八門，甚至讓人啼笑皆非、難以理解。比如，10、9、60、90、70、66，下一個數字是多少？鐘的時、分、秒指針一天重疊多少次？用一個四分鐘沙漏和一個七分鐘沙漏，如何在九分鐘以內準確測出九分鐘？需要多少衛生紙才能覆蓋得克薩斯州？你在水中會比在糖漿中游得快嗎？為舊金山市設計一個疏散計畫等等。

有些甚至跟工作毫無關聯，比如，為什麼下水道的蓋子是圓的？全世界有多少鋼琴調音師？全球一年出產多少台吸塵器？如果你要清洗西雅圖的所有窗戶，收費多少？你的身高縮小至一枚五分硬幣大小後被扔進榨汁機，榨汁機的刀片將在六十秒內開始運轉，你該怎麼辦？等等。

龐德斯通表示，現在就業機會與勞動力市場呈現「僧多粥少」，愈來愈多企業在面試時問些令人傷腦筋的問題，希望藉此找到具備思考及解決問題能力的員工。他說，只要能回答書中列舉的問題，不論是到Google或是其他地方應徵，都能獲得錄用機會。他又說，Google面試題常常更新，與其死記硬背，不如掌握靈活答題策略。

他建議求職者無論是否知曉答案，答題時可以設法爭取時間，例如復述一次問題或反問考官，以證明你在思考。比如，「你問是在水中還是糖漿裡游得較快，是指楓糖漿等特定糖漿還是任何比水黏稠的液體？」

就業專家認為，這類面試題看似與職務無關，實則是讓求職者展示解決問題的思路。面試者提出一個問題時，腦海中往往沒有正確答案，他們只想知道求職者如何思考，如何解決問題。