以「運用社會創新、促進身障就業」為題，「社會企業國際研討會」九月二十日將邀請日本厚生勞動省身心障礙者雇用研究管理委員秦政、加拿大多倫多富學基金會企業關係經理Timothy Maxwell、香港長者安居協會顧問馬錦華、日本慶應大學特任助教伊藤健等多位國際人士與會，進行跨國座談，探討國內身心障礙就業促進業務。

研討會中，台灣企業也將做成果報告。程曦資訊是目前政府機關委外客服承接市占率最高的廠商，正針對重度殘障傷友居家進行值機實驗計畫。執行長黃士軍表示，雖然任用身障者造成公司收入減損，卻因為其就業狀況穩定，使部門獲利達成目標。

台灣中油增設無人加油站，十年前即開始導入愛心加油站概念，雇身心障礙者從事加油收費及洗車，每人月薪最低可有近兩萬元。總管李鴻皋說，相較一般的打工學生，身障者穩定度及忠誠度高許多，態度也較為服從，不會自作主張的改變操作流程，以企業的經營管理來說，相對是一大優勢。

宏達電桃園廠超額任用身障者，薪資福利幾乎和一般員工相同，是具良知的愛心企業。廠內員工還擔任小天使，協助身障員工使用電梯及用餐等。而因為脊髓損傷者有如廁更衣的需求，宏達電更改變廠內廁所設計，讓身障者可以直接在公司進行沖洗更衣，節省身障員工折返回家更衣的時間。