小娟任職於某公司，同事都是男性，一直以來大家都相處得不錯，平時也會互相打鬧開玩笑，但最近同事們所開的玩笑卻一個比一個黃，讓小娟感到不舒服，小娟多次告知男同事，希望他們不要再開這種玩笑，但同事們卻依然故我，小娟向主管反映，主管也不當一回事。小娟雖不滿同事們的行為，但也不想使用過於激烈的方式表達不滿，傷害同事間的感情。小娟想問她該如何做呢？

葉紹國教授詳解（淡江大學通識與核心課程中心教授）：

這是一則典型的職場性騷擾案。男同事們開的玩笑愈來愈黃，而且屢勸不聽，這表示開黃腔受到某種形式的鼓勵。也許工作場所太悶、太無聊，說者藉意淫得到發洩，聽者笑了解悶，還起鬨助陣，帶頭者就更得意、更有成就感。說者的心態可以很多樣，但其集體輕忽、不尊重女性的感受則一也。

其次，小娟已經向主管反映了，主管也不當一回事，顯然主管也沒能同理小娟的感受，且對職場性騷擾影響員工正常工作之進行毫無概念。小娟居於少數、弱勢，其孤立、困窘令人同情。

此事不處理，一旦形成風氣，就更難撼動，小娟的處境必然每下愈況。如果覺得這份工作不是那麼重要，那麼，儘管早點離開。如果覺得這公司尚有可為，也很看重自己的工作任務，那就留下吧！留下，也代表有改變現狀的可能性。

處理這問題並不難，但看小娟的態度、氣魄如何。且問：「匿怨而友其人」能長久嗎？息事寧人能改變現狀嗎？上工的心情與工作效率能不受影響嗎？妳希望自己的能力被壓抑嗎？妳願意長期壓抑忍受嗎？如果答案都是否定的，那麼，是該要面對了。改革是要付出代價的，如果委屈不能求全，就不必委屈；如果和平不可得，就該選擇抗爭；不傷害同事的感情，難道是要選擇被傷害嗎？不良的工作氣氛能夠不傷害同事的感情與公司的發展嗎？ 職場性騷擾符合正義的社會願景嗎？

許多男人不是生性惡劣，而是有失教導。傳統文化的影響使他們習慣看不見、聽不見女性的作為與心聲，因而常常無意中做錯事、說錯話而傷到人，所以，小娟的反應必須夠強烈、夠有氣勢，要「悍」！如果妳仍然一副溫柔婉約狀，他們會得到調戲人的樂趣。

下次再聽到有人開黃腔，不要等旁人笑，小娟要先聲奪人的「罵」：「這裡是辦公室欸，你到別的地方講好不好！」、「下流， 這話你也講得出口啊！」、「你怎麼不在你媽媽、妹妹、女兒面前講啊？」「這話像是你這樣的人講的嗎！？」等等。目的是讓說者一開口就覺得自討沒趣或觸霉頭，讓開黃腔與受懲戒的感受相連，同時遏止他人仿效擴大。

另外，小娟要把「性騷擾防治法」的內容影印一份給主管，跟他談，讓他明白女性的真實感受，讓他知道這事可大可小。雙管齊下後，應該很快月白風清。為了防範萬一，小娟可做開黃腔現場錄音存證，並標記人時地，以備不時之需。逼邪取正的過程，讓男同事學會尊重女人，這是積極有意義的作為。

如果妳沒有這個膽量，那麼我勸妳還是趁早請辭吧！不過，如果下一個工作又碰到同樣的事，妳是不是還要請辭呢？因為，類似的事並不少見啊！

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