全國教師工會等團體指出，總共約有近一百九十萬潛在工讀學生勞動人力，只要一成投入，就有近十九萬名暑期工讀生。為了讓學生避開風險，特別提出「八步六拳」護身大法。

八步（不）指不繳保證金、不購買產品、不辦信用卡、不簽文件、證件不離身、不喝可疑飲料、不放棄不妥協。六拳為首頭拳（工讀首日就要勞保）、勞健保不能少、百三拳（時薪最低一○三元），工作四小時休三十分鐘，五要拳（應徵要人陪、工讀要契約及審閱、到班要打卡、權益受損要求援），外加百分之六勞工退休儲金。

全國教師工會的千叮嚀、萬交代，保護學生工讀立意良善，但過分鉅細靡遺及琳瑯滿目的一堆細節，只怕心智未臻成熟的學生，還沒工讀就已昏了頭，遑論面面俱到，滴水不漏。況且工讀種類各不相同，應注意事項內容有差異，當不能一概而論。

筆者認為，學生工讀既然是趨勢和經濟上需要，教育部應該會同公司行號的主管機關，廣泛整合各界意見，並與常見的大賣場、便利商店、加油站、連鎖飲食店等公司商家協調，共同訂定多數工讀可以適用的「制式」契約。

省卻學生及家長審閱契約之苦，更可避免不肖公司商家，片面制定以大欺小的陷阱契約。

其次，學生工讀如能透過學校轉介，並由學校（師長）見證，對於公司商家及學生的權益均更有保障，執行上亦無困難，值得教育當局大力推行。

而且，學校及學生也可藉合作平台，對公司商家評鑑，作為將來繼續合作及學生工讀參考依據，而公司商家為維護信譽，對工讀生的權益保障，必定更加審慎及完善，可謂兩全其美。

亞秀（台北市／家管）