【記者李祖翔台北報導】人力銀行最新調查發現,高達百分之七十二的母親是全職工作,百分之八點五六目前從事兼職、時薪制的工作,百分之十九專職家管的母親表示,放棄工作的主因是家中無人照顧子女,而職場媽媽反映,沒有與小孩相處的時間,但工作是因為家庭經濟負擔沉重,或者即使擔任母親角色,依然想在職場找到自我價值。
一名六十六年次的全職媽媽說,夫妻創業,育有三子,雖然兩人符合「家中有三個未滿兩歲小孩」的條件,可申請外傭,但程序繁雜,拖了四個月,外傭才能抵台,「遠水救不了近火」;先生為了照顧孩子,只得留在家,在等待外傭的期間,她得扛起一家六口的生活開支,之後兩人創業,忙於生意,減少與孩子相處的時間。
一位陳小姐婚後,辭去工作待產,產後四個月重回職場,但二度就業不易,復職則遭公司刁難。由於工時長,與小孩相處時間少,當孩子價值觀出現偏差,根本無法及時修正。
1111人力銀行調查指出,為兼顧工作與家庭,有百分之五十六點八三的婦女與小孩相處時間縮短,更困擾的是,沒有私人時間,有百分之四十七點二三睡眠不足、身體狀況不佳,生活品質堪慮。在分擔家務上,即使有工作,百分之十六點六一的女性,仍得付出百分之九十的勞做,家人則只分擔剩下的百分之十,百分之十四點零二的職場媽媽必須負擔所有家務。
衛生署去年五月公布的家庭與生育力調查報告也顯示類似結果,近四成已婚婦女曾因要照顧子女而改變工作型態,顯示育兒因素讓不少婦女職業生活面臨轉變,甚至造成二度就業或轉職危機。
人力銀行公關總監何啟聖說,職場媽媽對生活滿意度不到六十分,被問及若可重新選擇,是否還願意生小孩?有百分之二十的母親坦言「不願意」。