小佳大學畢業後進入一家人人稱羨的大公司擔任祕書，部門同事對小佳相當親切，主管更是對小佳照顧有加，不但常約小佳聊天，更介紹自己的妻子和家人給小佳認識，小佳覺得自己相當幸運可以進入這間公司，因此即使工作壓力大，小佳仍工作得相當開心。

主管常請小佳吃飯，更常單獨約小佳外出遊玩，雖然身邊的朋友常提醒小佳，不該和主管那麼親近，畢竟主管已為人夫，但小佳認為，自己和主管只是相當聊得來的朋友，且自己亦與主管妻子相識，因而並不以為意。

一天晚上，小佳接到主管妻子來電，質問小佳是否常與先生出遊，並警告小佳不要與先生太親近，小佳對主管雖無任何男女之間的情感，但對此種狀況仍感無助，小佳想知道她該如何面對主管？該如何面對此種狀況？

葉紹國教授詳解：

這件案例涉及職場倫理，是社會新鮮人需學習面對的職場守則之一，女性尤應注意。從案情所述，小佳的確非常幸運，我相信小佳必然很珍惜這份工作。但是，隨著時間的推移，世事會生變，如果應對不善，順境轉逆，禍患隨至，想要持盈保泰，不可不慎！

首先，我想問小佳，妳認為男性主管私下常邀請女性職員吃飯、遊玩是貴公司的常態嗎？還是妳個人獨享的榮寵？如果是後者，且問因何得之？

其次，妳認為主管妻子來電示警是異常的嗎？如果妳是他的妻子，妳是什麼感覺？妳會怎麼反應？

第三，為什麼妳對身邊朋友的提醒能夠全然不以為意呢？只因為妳與他太太相識，就足以豁免任何可能的曖昧？就足以作為放任自己的藉口？

第四，小佳為什麼對主管妻子的來電示警感到無助呢？是因為覺得自己被誤解？是覺得下班時間也有義務接受主管的私人邀約？還是心中對於已享有的或即將失去的有所不捨？

第五，小佳除了上班之外，難道沒有自己的親友、同學、其他同事可以來往嗎？沒有個人活動時間嗎？小佳為什麼有這麼多時間可以與主管私下約會？每周五天上班日不夠聊嗎？為什麼還有「需要」與主管在下班以後的時間單獨吃飯或外出遊玩？再則，這位主管正當盛年，衝刺於職場，平日忙碌不堪，僅剩的一點閒暇需要善盡為人父、夫、子的責任，以及與家人親友相聚，何以有時間特別照顧年輕人？

以上五大問題請小佳好好思考之餘，也想提醒年輕姐妹們，出了校門再也沒有學生身分的庇護，沒有師長們的寬恕。在職場上妳是獨立的成年個體，須為自己的行為付出代價，不能沒頭沒腦或故作天真，也不能自認無辜以求諒解。

一個職場女性的本分是上班戮力從公，為妳所屬的公司創造價值，主管是妳共創價值的工作夥伴，不是妳的朋友。若是他把妳當朋友看待，那是他的客氣，妳不可以當真；介紹妻小家人可以表示親和，也可以做為煙幕使人失去戒心。其始雖未居心圖謀男女之情，但不能禁絕朝男女關係發展的可能性，所以，妳要防患於未然。

目前小佳的處境正是一個關鍵點，要格外審慎！但願小佳能謹守分寸，將激情化做工作的動力，是婉拒邀約或直接表明不該私會都無妨，與這位有善緣的主管共創雙贏，他將會更欣賞妳、更看重妳。

在實務上所見，墜入職場不倫之戀幾乎全是倒楣事；情海多變，熱情時，人前還須面對冷言冷語，背後須忍受閒言閒語；冷卻時，即使辦公室也如難堪之境。通常結局是兩人都離職或至少其一不得不離職。就算家庭重組成功，背負的罪名很大，所得的果實酸苦。在我們的社會中，女方的處境尤其不堪，姐妹們豈可不慎！

（本文由台北市婦女新知協會提供）



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