護理人員在立法院現身說法，控訴工作遭剝削，淪為「血汗天使」，而有一則新聞解答了我一直很困惑的問題，明明醫院規模都愈來愈大，為什麼仍是一床難求？原因竟是護理人員不足。

大多數護理人員須輪三班制，又必須面對病患，工作壓力之大可想而知，連已在工作的護理人員都受不了，不到六年就辭職轉行，連帶影響受完整護理教育的社會新鮮人，願意從事護理工作的意願，難怪台灣護士荒嚴重。

依公布據數據顯示，台灣領有護理師護士證照者多達二十三萬餘人，但有近十萬人並未擔任護理師，專業人力浪費嚴重，因而必須改善過勞、低薪的工作環境，鼓勵領有證照的護理師投入，也可鼓勵年輕人從事的意願。

此外，我國一月的失業率為百分之四點一八，失業者多達四十七萬人，更是人力資源的浪費，相關單位應考慮修正護理制度，運用這些可貴的人力，改善醫療人力吃緊的問題。

例如，廣開學習護理進修課程，鼓勵失業者接受專業訓練，並依專業程度分類分級，像是復健、內外科、家庭簡易護理、行政等，給予護理助理等證照，依專業、危險程度給予不同敘薪標準或加給，以緩解專業護理人員工作量及壓力。

面對高齡社會的來臨，相關單位實應未雨綢繆，審視醫療工作整體環境，與人力資源運用政策，導入適當人力，這將對病人、護理人員身心健康與醫療品質，都是福音。

邱敏靖（台南市／公務人員）