【記者楊慧玉、李祖翔專題報導】根據行政院衛生署國民健康局調查，高達七成三的職場員工運動量不足，女性員工未達運動建議標準的情況更高於男性，不但工作效率下降，也影響人際關係與個人健康，然而缺乏運動的原因該由誰負責？

七成六員工認為公司沒有舉辦運動課程及欠缺運動設施，是不想運動的主因，那麼企業主該為員工健康負責任嗎？實際訪查發現，企業主被詢及公司是否要負起員工運動的責任，及公司是否設有運動設施時，多因沒有相關作為而不願表示意見，僅表示會開始思考這類問題，營造友善運動環境。

從事媒體工作的編輯也普遍反應出，常被賦以「壓榨勞工形象的老闆」絕對是罪矢之的，不管有沒有責任，都應該起個頭，「每天面對堆積如山的工作，真的很忙，上班期間根本不可能想到運動這回事，如果公司能固定在某一時段提醒員工起來動一動！感覺會很不錯。」

市立醫院一位契約人員透露，連醫院都不負責員工健康，何況一般企業。她指出，院方只要求員工呈上身高、體重表，調查BMI超過標準值，但不是測量，是自由心證的撰寫，超過標準值者，每月自費千元接受醫院提供的減肥課程，不上也可以，但醫院不提供員工健檢補助，所以要身體健康，員工只能私下相約去運動。

論責任歸屬，勞工認為，因為工作繁忙而減少運動時間、頻率，老闆勢必該責任！但平心而論，一般型態的工作，要在上班期間運動不太可能，若勞工自己在下班和假日，因為想休息才疏於運動，導致健康出問題，則本身一樣有責任。

國健局調查還指出，公司規模與職場運動推廣有相關性，公司規模愈大，能提供給員工的運動設施比例愈高，不過公家機關的職員認為，目前機關只在早上十點到十點十分及下午三點半到三點四十分，會播放健身操音樂，提醒員工起身運動，卻沒有強制規範，有的同事跟著做，手邊有事或個性比較害羞的人就不會去做。

連公家機關都沒有提供健身器材，不過公務員指出，大會議室的空間倒是可以提供員工使用，因此同事會組成排舞、瑜珈、國標舞和羽球等社團，在下班後自行利用會議室來做運動。他們的認知是，資方講求經濟效益，不太會顧及員工健康的問題，因此運動量的補充，只能靠自己，上、下班走路，多爬樓梯，是自己能加強的方式。