【本報台北訊】大部分雇主不太願意僱用患有精神疾病的員工，中華心理協會昨天發表《僱用精神康復之友雇主安心手冊》，盼讓更多精障者有機會自食其力，並請孫先生等病友現身說法。

三十多歲罹患重鬱症的孫先生，二技畢業後當了啃老族三年，一天睡二十幾個小時，不願與人接觸，連母親想見他一面都很難。家裡開銷全靠母親賣老命，清晨送報賺錢。

直到母親以「不工作，就住院」的方式逼他，他才開始求職，並改掉白天睡大覺的習慣，慢慢由臨時人力晉升為行政助理。

協會表示，至九十九年九月底，國內領有精神障礙手冊的人數已逼近十一萬人，十年來成長逾一倍。

雖然法律規定公、私立機關，需進用一定額度的身心障礙者，但大部分雇主仍會排斥僱用精神疾病患者，因此《僱用精神康復之友雇主安心手冊》中彙整各項進用精障者就業時的重要資訊。

例如精障者對清潔、銷售等偏勞務、服務的工作項目較在行，比較不適合高變動性、高複雜性的工作。雇主則可先由臨時人員聘用，再漸進為全職，並以書面代替口頭工作指派，都有助精神障礙患者適應職場。索取手冊可洽（○二）二五五七六九八○。