日前總統馬英九拜訪新竹科學園區，想了解電子業與無薪假現況。

沒想到，一群竹科大老闆趁機向馬總統大吐苦水，有人抱怨勞委會勞檢太頻繁，還批評勞委會的勞基法出勤紀錄落伍，不適合科技業，有人則提議要引進歐洲的彈性「工時帳戶」，並且表示，應該以年為單位，當旺季忙碌時，員工就多上一點班，淡季不忙時，就少上一點班。

勞團得知大老闆主張「工時帳戶」，不滿地表示，如果要學歐洲，就應該學全套，也學學歐洲的「最低薪資保障制度」，只要領取最低薪資，就能活下去的話，才有資格談「工時帳戶」。

筆者以為，這些電子業大老闆說穿了，不過是無所不用其極地想降低人事成本，也就是占領華爾街的重要抗議訴求之一「成本外部化」，電子業大老闆只挑對自己有利的部分主張市場經濟，對自己不利的部分，就希望政府照顧，例如：稅賦減免、壓低土地成本等，完全只在乎利潤，罔顧社會責任。

電子業大老闆之所以有恃無恐地提出如此要求，或許是吃定政府的經濟成長數據須仰賴電子業外銷出口訂單來創造，加上科學園區從創建以來，就承受政府特定產業政策的提攜照顧，因而早已習慣將營運成本與風險外部化，將利潤私有化。

「工時帳戶」最荒謬之處在於，人並非機器，需要休息、睡覺，需要生活溫飽等基本薪資。假設推動「工時帳戶」後，淡季工作量少到收入不足最低薪資時，公司會先墊錢給員工，讓他們先記帳支薪，之後旺季再從加班部分扣除薪水嗎？

從大老闆對「工時帳戶」的提法來看，顯然不會，大老闆只希望員工在公司淡季時能夠「合法」的少上點班，讓公司少點成本支出，至於少上班後的薪資是否足夠養家活口，就不關大老闆的事了。就算真的淡季能先支領薪水，但等到旺季時產能暴表，員工得不眠不休地加班時，大老闆也不會在乎員工身體能否負荷。

如果政府真的推出「工時帳戶」，恐怕台灣已經相當嚴峻的非典型就業狀況將會更加嚴重，連原本還能夠守住的製造業，也可能垮掉，貧富差距將更形惡化。