面臨歐債危機愈演愈烈、美日中的消費市場衰退，以製造業出口為主的台灣，又有廠商要實施無薪假，目前已有三家公司通報勞委會將放無薪假。

雖然勞委會表示，只要有通報，就會前往調查無薪假實施狀況，並表示，雇主不能單方面決定是否放無薪假，必須與勞工協商，雙方取得共識後，才准放無薪假。

但筆者認為，勞委會不能把裁決、審核無薪假的標準，交給勞資雙方協議，畢竟勞方為了保住工作，誰敢不同意資方的無薪假方案？

筆者認為，無薪假實施與否，除了資方必須取得勞方同意外，勞委會等相關單位，也應查核打算實施無薪假的企業營收、獲利與股價狀況，如果是因景氣衰退嚴重衝擊獲利，造成嚴重虧損、可能危及營運的公司，在資方與勞方取得共識後，可准許放無薪假。

如果企業明顯還有利潤，只是訂單減少想要縮編產能，而不想負擔正式員工薪資，選擇放無薪假以降低營運成本的公司，勞委會應嚴重關切，並鼓勵企業以特休、榮譽假、有薪假、在職進修等來因應產能下降後，員工多出來的時間。

勞委會絕對不能允許公司營運不到危急存亡之秋，甚至還有盈餘的企業主、大股東，為了保住股價或利潤，就以放無薪假降低人事成本，如此是將企業經營風險轉嫁給勞工，不顧勞工的死活。

盈餘私人化而虧損外部化（甚至由全民買單）是不能被允許的，否則只會助長企業對勞工用過即丟的錯誤觀念。

勞委會應該負起審核企業實施無薪假的最後一道防線，若認定企業不到實施標準時，縱然勞資雙方達成協議，也應該強力介入，要求企業以其他方式安置人力，不能讓無薪假變成變相減薪，甚至由政府拿納稅人的錢，補貼被放無薪假勞工的收入短缺。

吳辛放（台北市／勞工）