全民埋單  損其他學歷者權益  獨厚博士 失公平正義 再評估可行性  制定配套措施 莫貿然行之

繼大學畢業生「22K」方案後，國科會為解決博士供過於求，鼓勵博士後研究員走進科技業，增加高階學術研究人才出路，研擬推動「57K」方案，引發博士生出路由全民埋單的爭議。

國科會認為，57K合作平台可讓博士發揮所長，產業亦可挹注高階人力，一舉兩得；教育部長也力挺，認為是增加工作機會與鼓勵性質，名額不會再增加。筆者認為，政府為解決博士就業窘境，雖立意良善，但許多現實問題有待商榷。

首先，博士生人數是否過多，是否要總量管制，見仁見智，筆者認為，在知識爆炸年代，博士愈來愈多應屬常態，不怕量多只怕質劣；其次，汰劣存優本是職場現實，不管學歷高低，都必須不斷充實，精進工作歷練和能力，才能在職場發揮最大效能，因此，博士就業仍應取決於市場供需。

另外，因受不景氣影響，需要政府幫助的不只博士，為博士就業訂定57K，其他學歷的人是否有相對方案？如僅獨厚博士，公平正義何在？以國庫補助博士就業，產業有無「合作」利益回饋？如要降失業數字而讓博士享有利益，恐怕違背政府美意，並損及多數人民權益。

因此，政府應鼓勵企業界進用博士，再審慎評估57K的可行性及制定配套措施，並體察社會觀感，絕不能貿然行之，否則，屆時可能產生「博士笑了，企業肥了，國庫瘦了，人民怨了」的難堪局面。