全國高中職校長會議剛剛落幕，會中提案要求檢討現行校長特支費額度及使用範圍，並建議調高高中校長特支費，獲得不少與會校長的響應，卻被外界猛批「自肥」、「金金」計較、「公然要公關費」，身為校長，個人有話要說。

報導中批評特支費一半不用發票報帳，只需校長簽名即可領取，這樣的說法雖然正確，卻與事實不盡相符，一般而言，校長的特支費都不敷使用，更多時候還要拿薪水補貼不足，就個人所知，有校長同儕每月平均要再貼補一萬多元，最近聽同仁說，某校長服務學校過去經常被報紙爆料，校長於是跟全校同仁約定，只要一年內學校風平浪靜，不再有負面消息，校長請全校同仁吃飯，結果一頓飯花了校長十餘萬。

其實，校長特支費的編列方式是應該被討論的，在這次的高中職校長會議裡的提案，就有可取之處，其一，提案抱怨特支費隨興調整，校長「不被尊重」，這是實情；其次，提案建議比照中小學的計算方式，在一定額度上，再按班級數規模核算特支費，非常有道理。只是高中職校長可能不知道新年度開始，中小學校長特支費的編列也有不合理的地方。

從九十七年度開始，中小學校長特支費的編列，改變過去依照學校班級數多寡編列的合理方式，改採依照學校教職員工人數編列，一百人以下編列八千元，一百人以上每增加五十人再多三千元，不合理之處在於級距過大，造成六班的小校和四十多班的中型學校校長的特支費統統一樣，顯然不盡「公平」，校長心中不平、不服，其實不無道理。

校長心中忿忿不平，出面爭取提高特支費；社會觀瞻不佳，媒體批為「自肥」，其實各有立場，若能藉此檢討校長特支費的編列方式，讓方式更合理，甚至進一步討論校長與教師間幾乎相去無幾的待遇問題、校長被禁止領取加班費等不盡「合理」之處，那因特支費所惹起的「禍端」，才有其更大的價值和意義。